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鲁东大学2015招聘_山东校园招聘

2018-12-01 23:53:02
鲁东大学2015招聘_山东校园招聘 鲁东大学简介 鲁东大学坐落在"中国魅力城市"--烟台,是一所以文理工为主体、多学科协调发展的省重点建设高校。2012年,成为首批"山东省应用型人才培养特色名校"、服务国家特殊需求博士人才培养项目单位。原文化部部长、作家王蒙评价鲁东大学"人杰校灵"。 【文化传承】学校于1930年始建于具有悠久历史文化的千年古县莱阳,历经山东省立第二乡村师范学校、胶东公学、莱阳师范学校、莱阳师范专科学 校、烟台师范专科学校、烟台教师进修学校、烟台师范学院等历史阶段。2001年,原直属山东省交通厅、建校于1978年的山东省交通学校并入。2006 年,学校更名为鲁东大学。八十余年来,学校始终同中华民族争取独立、自由、民主、富强的进步事业同呼吸、共命运,在革命、建设和改革中发挥了重要作用。以 吴伯箫、臧克家、何其芳、罗竹风等为代表,一大批名师先贤在这里弘文励教。经八十余年之发展,学校秉承"厚德、博学、日新、笃行"的校训精神,砥砺耕耘, 开拓进取,孕育形成了"求是至善、尚实致用"的校风,这一切融汇成一种巨大的内在精神力量,成为学校生生不息、发展壮大的动力之源。 【办学条件】 学校依山傍海,环境优雅,湖光山色,四季常青,是省级花园式单位和文明校园。校园占地2734亩,校舍建筑面积94万平方米。固定资产总值14.8亿元, 教学科研仪器设备总值2.4亿元。 拥有数字化语言文学1个实验教学示范中心和计算机基础、数字化语言文学、生物学等3个省级实验教学示范中心,生物学、化学等23个省级骨干学科教学 实验中心。图书馆藏书217余万册、电子图书300万种、中外文期刊1502种。在校生30000余人,其中各类硕士研究生1600余人、普通本专科生 28000余人、外国留学生800余人。 【学科建设】 学校坚持学科立校,积极优化学科结构,强化重点建设,突出学科特色,形成了文理见长、文科更强,教师教育优势突出、特色鲜明,理工渗透、工科发展势头强劲 的办学格局。学校现设有22个学院,有1个博士后科研流动站、1个博士点、13个硕士学位授权一级学科点、77个科学学位硕士招生专业,6个硕士专业学位 招生类别、22个招生专业(领域),76个本科专业,其中教育学等8个普通本科专业列入山东省普通本科批招生。拥有英语语言文学、载运工具运用工程、 语言学及应用语言学、自然地理学、高等教育学、运筹学与控制论、区域经济学、港口海岸及近海工程、应用统计学等9个山东省"十二五"重点学科,语言资源开 发与应用、食用菌技术等2个山东省重点实验室,分子设计与材料合成、高性能与功能高分子材料、应用生物技术、信息物理融合与智能控制等4个"十二五"高校 重点实验室。 【教学成果】学校坚持以教学为中心,加快教学条件建设,启动了本科教学质量工程和教学改革工程,促进了教学质量稳步提高。现有汉语言、历史学、化 学、生物科学、汉语言文学等5个特色专业建设点,交通运输1个综合改革试点专业,英语1个省级品牌专业,汉语言文学、汉语言、历史学、数学与 应用数学、物理学、化学、生物科学、地理科学、计算机科学与技术、高分子材料与工程、信息与计算科学、地理信息系统、应用物理学、应用心理学等14个省级 特色专业,国际化应用型软件服务外包、语言与文学艺术产业2个省级人才培养模式创新实验区,交通运输、生物工程、高分子材料与工程3个省级卓越工程师培养 计划试点专业。拥有现代汉语、中国古代史、有机化学、动物学等56门省级精品课程,欧美语言学、生物化学、运动生物力学等3门省级双语教学示范课程。在近 两届省级以上教学成果奖评审中,共获奖26项,其中二等奖1项、省级一等奖5项。多年来,学生参加全国大学英语四级考试一次性过线率均在70%以 上,全省计算机应用能力统考一次性通过率均在93%以上,应届本科毕业生考研录取率均在30%以上,毕业生年底就业率一直保持在90%以上。近几年,学生 在"挑战杯"等各级各类科技文化竞赛中获得省级以上奖励1383项。2007年,学校本科教学工作水平被教育部评为""。 【科学研究】学校高度重视科研工作,现有教育部汉语辞书研究中心、山东省环渤海发展研究基地、山东省环渤海海洋经济协调可持续发展软科学研究基地 等3个省部级人文社科研究基地,1个高性能纤维及其复合材料省级协同创新中心,1个吸附与分离高分子材料省级工程技术研究中心,中华文化传统与中国现代思 想研究基地、应用型外语人才培养研究基地等2个山东省"十二五"高校人文社科研究基地。2010年以来,承担各级各类科研项目1048项,其中国家 "863"计划、国家星火计划、国家自然科学基金、国家社科基金等项目112项,省部级项目356余项,科研经费达1.1亿元。获得省部级以上奖励 63项,各类专利授权90余项。 【师资队伍】学校大力实施人才强校战略,坚定不移地把建设高水平的师资队伍作为关键任务来抓,一手抓培养,一手抓引进,建成了一支数量较为充足、 结构日趋合理、业务水平优良、发展态势良好的师资队伍。目前拥有专任教师1401人,其中教授169人、副教授380人,具有博士学位的教师487人、具 有硕士学位的教师823人,享受国务院政府特殊津贴者14人,国家杰出青年科学基金获得者1人,山东省"泰山学者"特聘教授2人,山东省有突出贡献的中青 年专家13人,山东省教学名师10人,山东省高校重点学科首席专家5人,入选"新世纪人才支持计划"2人,烟台市有突出贡献的中青年专家6人,烟台市 "双百计划"特聘专家1名,全国教师(教育工作者)4人。现有中国近现代史1个教学团队,中国近现代史、现代汉语、教师教育、有机化学、应用物 理等5个省级教学团队。聘有陆大道、赵尔宓等13名中国科学院、中国工程院院士为客座教授。 【交流合作】学校适应全球化发展趋势,坚持开放办学,国际交流日益频繁,合作办学形式多样。学校是原国家教委首批公布的具有接收外国留学生资格的 200所高校之一,是"中国政府奖学金"、"孔子学院(国家汉办)奖学金"和"山东省政府奖学金"来华留学生接受院校,同时也是国家汉办(孔子学院总部) 批准的汉语水平考试(HSK)考点和商务汉语水平考试(BCT)考点院校。学校还是山东省"来华留学预科教育基地"和"汉语国际推广研究中心"。 近年来,先后与韩、日、美、俄、澳、加、法等国家的82所大学或机构建立了友好交流合作关系,在联合办学、师生互派、文化学术交流、共同举办国际会议等方 面开展了广泛而深入的合作。现与韩国蔚山大学合作设立蔚山船舶与海洋学院1个中外合作办学机构;与法国昂热大学、西部天主教大学合建卢瓦尔孔子学院;与韩 国南部大学共建"世宗学堂"。与韩国、日本、美国、英国等国家的高校联合举办5个中外合作办学项目,与国外多所大学合作开展"2+2"、"3+1"和 "3+2"模式的学生培养项目,成为烟威地区对外开放的窗口学校。近年来共培养外国留学生1万多人。 【人才培养】"得天下英才而育之",这是几代鲁大人笃定的办学信念。八十余年来,一批又一批学子从这里迈出校门,踏入社会。迄今为止,学校共向社 会输送了10万多名毕业生,他们以综合素质高、敬业精神强、基础知识牢和职业技能好,深受用人单位好评,为区域经济社会发展、特别是基础教育事业撑起了一 片蓝天。在众多的毕业生中,既有剑桥大学丘吉尔学院院士、东方语言研究所所长袁博平教授,教育部人文社科重点研究基地--齐鲁文化研究中心主任、首席专 家、博士生导师王志民教授等一批知名学者,也有在各级党政机关、事业单位担任重要职务的领导干部,还有在商界取得骄人业绩的企业名家。尤为难得的是,自上 世纪80年代以来,先后走出了以国际知名作家、山东省作协主席张炜为代表的饮誉文坛的"鲁大作家群"。有学者评价,"鲁大作家群"这种独特的人文现象和文 化成就在国内高校是相当少见的。 目前,鲁东大学全体师生正高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,按照学校次党代会确立的 "紧紧围绕一个目标(高水平大学),坚决实现两个突破(突破学科建设与科研工作、突破财源建设与资源配置),加快推进三个转变(师范性向综合性转变、教学 型向教学研究型转变、行政本位向学术本位转变),大力实施四大战略(学科立校、人才强校、特色兴校、依法治校)"的办学思路与目标任务,解放思想,干事创 业,与时俱进,开拓创新,为把学校建成应用型、有特色、国际化的高水平大学而努力奋斗。 2015年诚聘博士 电子信箱:ldyangming@126.com抄送lddxrsc@126.com (投递简历时,请注明:高层次人才网+姓名+专业+学历+毕业院校) 学校地址:山东省烟台市芝罘区红旗中路186号 邮编:264025 鲁东大学人事处电话:0535-6693585 联系人:杨明 鲁东大学引进高层次人才实施办法 为深入实施人才强校战略,加快引进海内外高层次人才,全面提升我校人才队伍的核心竞争力、社会影响力和国际化水平,根据学校《关于进一步加强人才队伍建设的决定》,制定本办法。 一、引进原则 (一)按需引进原则。围绕学科建设的总体布局和发展规划,适应学科建设、教学科研、人才培养、团队建设的需要。 (二)突出重点原则。按照"学科+领军人才+团队"的模式,重点引进国内有较大影响的学科带头人、学术领军人才、海外创新人才、学科团队。 (三)人智结合原则。在全职引进为主的基础上,坚持引人与引智相结合,吸引高层次人才以兼职的方式参与学校的建设与发展。 (四)特事特办原则。随时受理,一事一议。对符合有关条件的,学校向上级主管部门申请特设岗位。 二、引进条件 遵纪守法,有良好的个人品行和职业道德。积极承担工作任务,模范履行岗位职责,崇尚科学,严谨治学,勇于创新,有良好的团结协作精神。身体健康。各层次人才同时具备该层次各项条件之一: (一)层次 1.两院院士,"长江学者奖励计划"特聘教授,国家有突出贡献的中青年专家,国家杰出青年科学基金获得者,国家高层次人才"特支计划"入选人员,国家"千人计划"人选,重点学科、重点实验室带头人,教学名师,以及其他相当层次人选。 2.国家自然科学奖、技术发明奖一、二等奖首位获得者;国家科技进步一等奖首位获得者。 3.国家"863"计划重大项目、国家"973"计划项目、国家基金重大项目首席科学家。 4.以作者在《Science》、《Nature》杂志上发表论文1篇以上的人员。 (二)第二层次 1.山东省有突出贡献的中青年专家、泰山学者特聘教授(海外特聘专家)或相当层次人才。 2.获得科技奖励二等奖以上或省部级科技奖励一等奖前2位、社会科学成果或教学成果一等奖首位,近5年主持完成课题,在本学科领域首位发表学校认定的A类(或SCI三区以上、EI核心版)学术刊物上发表论文5篇以上。 (三)第三层次 年龄45周岁以下的博士教授,获得省部级科技奖励二等奖(首位)或省部级社会科学成果一等奖(前2位)、二等奖(首位),主持过课题或省部级重大课题,近5年在本学科领域首位发表学校认定的A类(或SCI三区以上、EI核心版)学术刊物上发表论文5篇以上。 对某一方面取得重大成果的人才,可视情况议定引进事宜。 对年龄50周岁以下、在海外取得博士学位且在国外高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务(或在国际知名企业、金融机构担任中高级职务)的人员,可优先引进。 根据学科建设和学术梯队建设的需要,大力支持和鼓励团队引进。 对高层次人才可实行柔性引进,人事关系不转入我校,以兼职方式参与学校学科建设和教学科研工作,每年到校服务时间须3个月以上。 三、引进待遇 (一)全职引进 全职引进的高层次人才,聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇,同时,学校根据不同人才层次提供相应的安家费、科研支持经费、基础性岗位津贴,参照标准如下: 安家费分期付给,到校时付给20万元,其余部分购房时付给。 科研支持经费按学校科研经费管理的有关规定执行。 引进层次人才的配偶,符合山东省随调政策条件的,学校为其办理随调手续并安排工作;对不具备随调条件且无收入来源的,在高层次人才的服务期内,按每月1000元的标准给予生活补贴。学校帮助协调解决引进高层次人才子女入学问题。 对全职引进的高层次人才入选各类人才工程的,除享受上述引进待遇外,同时享受人才工程规定的专项及匹配经费资助。入选我校"126人才工程" 一、二层次学科带头人的,按规定享受特殊岗位津贴。 (二)柔性引进 对柔性引进的高层次人才,学校积极为其申报各级人才工程,入选后按照相关规定享受省拨专项经费及学校匹配经费资助,协议另定。在校工作期间学校免费提供临时性住房。 全职引进、柔性引进高层次人才,引进待遇可在上述参照标准的基础上,根据实际情况,一事一议,具体商定。 四、引进程序 (一)每年10月份,各学院(部)根据本单位学科建设需要,制定下一年度引进高层次人才计划,报学校审批后在人事处网站公布。各学院(部)受理应聘事宜。 (二)各学院(部)教授委员会对应聘的高层次人才的业绩成果材料进行审核、认定,经党政联席会议研究通过后向人事处报送相关材料,包括: 1.《拟引进高层次人才评议推荐表》。 2.拟引进高层次人才的简历,学历、学位证书复印件;专业技术职务证书以及荣誉称号的证书复印件;论著成果及论文被检索引用情况,并提供代表作3-5项;省部级及以上教学、科研获奖证书复印件;承担完成省部级及以上课题情况及证明材料。 (三)人事处组织校内、外专家对拟引进高层次人才进行学术水平评议,提出引进意见。 (四)在与有关学院(部)沟通的基础上,人事处同应聘人员议商引进待遇和工作任务。 (五)提交党委常委会研究决定。 (六)学校与引进的高层次人才签订工作合同,办理相关手续。 五、管理考核 (一)对引进的高层次人才(含柔性引进),实行校、院(部)两级共同管理,由学校、学院(部)和高层次人才三方共同签订工作合同,明确各方职责、权利、义务,根据合同进行管理和考核。 (二)全职引进的高层次人才聘期为5年,学校对其进行中期和期满考核。中期考核重点是履行岗位职责的情况、教学和科研工作的进展情况及经费使用情况等,期满考核重点是工作合同的完成情况。聘期期满,根据考核情况确定是否续聘,续聘待遇另行议定。 柔性引进的高层次人才聘期根据具体情况确定。 (三)全职引进的高层次人才,不得在校外其它单位受聘有工作时限要求、取得相对固定报酬的学术类职务或行政职务,服务期未满因个人原因调离学校的,须退还相关待遇,随调配偶须同时调离。 六、组织领导 学 校人才工作领导小组统一负责高层次人才的引进工作。各学院(部)成立人才工作领导小组,具体负责本单位高层次人才引进工作的组织实施。实行引进高层次人才 工作目标责任制,把高层次人才引进情况列为处级单位年度考核的重要指标,作为年度考核"师资队伍建设单项奖"的重要依据。每年年底,各学院(部)向学校人 才工作领导小组提交本年度高层次人才引进工作情况专项报告。 本办法自公布之日起施行,由人事处负责解释。《鲁东大学引进高层次人才暂行办法》(鲁大校发〔2011〕150号)同时废止。 湖州喷枪
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